Các nhân viên của Apple đang phản đối chính sách mới yêu cầu họ trở lại văn phòng ba ngày một tuần bắt đầu từ đầu tháng 9. Các nhân viên cho biết họ muốn có một cách tiếp cận linh hoạt, nơi những người muốn làm việc từ xa có thể làm như vậy, theo một bức thư nội bộ được The Verge.
“Chúng tôi muốn nhân cơ hội để thông báo mối quan tâm ngày càng tăng giữa các đồng nghiệp của chúng tôi,” bức thư viết. “Chính sách làm việc linh hoạt từ xa / theo địa điểm của Apple, và thông tin liên lạc xung quanh nó, đã buộc một số đồng nghiệp của chúng tôi phải nghỉ việc. Nếu không có sự đồng nhất mà tính linh hoạt mang lại, nhiều người trong chúng ta cảm thấy mình phải lựa chọn giữa sự kết hợp giữa gia đình, sức khỏe của mình và được trao quyền để làm công việc tốt nhất của mình, hoặc là là một phần của Apple. ”
Động thái này diễn ra chỉ hai ngày sau khi Tim Cook gửi một ghi chú cho các nhân viên của Apple nói rằng họ sẽ cần trở lại văn phòng vào các ngày Thứ Hai, Thứ Ba và Thứ Năm bắt đầu vào mùa thu. Hầu hết nhân viên có thể làm việc từ xa hai lần một tuần. Họ cũng có thể điều khiển từ xa trong tối đa hai tuần một năm, đang chờ người quản lý phê duyệt.
Đó là sự nới lỏng các hạn chế so với văn hóa công ty trước đây của Apple, vốn nổi tiếng không khuyến khích nhân viên làm việc tại nhà trước đại dịch. Tuy nhiên, nó vẫn thận trọng hơn so với những gã khổng lồ công nghệ khác. Cả Twitter và Facebook đều nói với nhân viên rằng họ có thể làm việc tại nhà mãi mãi, ngay cả sau khi đại dịch kết thúc.
Đối với một số công nhân của Apple, chính sách hiện tại chưa đi đủ xa và cho thấy sự phân chia rõ ràng giữa cách các giám đốc điều hành và nhân viên của Apple xem công việc từ xa.
“Trong năm qua, chúng tôi thường cảm thấy không chỉ là không nghe thấy mà đôi khi còn chủ động phớt lờ,” bức thư viết. “Những tin nhắn kiểu như“ chúng tôi biết nhiều người trong số các bạn mong muốn được kết nối lại trực tiếp với các đồng nghiệp của mình ở văn phòng, ”mà không có tin nhắn nào thừa nhận rằng có những cảm xúc mâu thuẫn trực tiếp giữa chúng ta cảm thấy xa lánh và vô hiệu … Có cảm giác như có một ngắt kết nối giữa cách nhóm điều hành nghĩ về công việc từ xa / vị trí linh hoạt và trải nghiệm sống của nhiều nhân viên của Apple. ”
Bức thư gửi cho Tim Cook, bắt đầu trên một kênh Slack dành cho “những người ủng hộ công việc từ xa” có khoảng 2.800 thành viên. Khoảng 80 người đã tham gia viết và chỉnh sửa ghi chú.
Các nhân viên của Apple nói rằng việc chấp nhận làm việc từ xa là điều tối quan trọng đối với sự đa dạng và nỗ lực hòa nhập của công ty. Họ nói: “Để hòa nhập và đa dạng hoạt động, chúng ta phải nhận ra sự khác biệt của tất cả chúng ta và với những khác biệt đó, có những nhu cầu khác nhau và những cách khác nhau để phát triển,” họ nói.
Dưới đây là những yêu cầu cụ thể được nhân viên nêu ra trong ghi chú:
Chúng tôi chính thức yêu cầu Apple xem xét các quyết định về công việc từ xa và linh hoạt theo địa điểm để một nhóm tự quyết định như các quyết định tuyển dụng.
Chúng tôi đang chính thức yêu cầu một cuộc khảo sát ngắn định kỳ trên toàn công ty với quy trình phản hồi / liên lạc có cấu trúc rõ ràng và minh bạch ở cấp toàn công ty, cấp toàn tổ chức và cấp toàn nhóm, bao gồm các chủ đề được liệt kê bên dưới.
Chúng tôi chính thức yêu cầu thêm câu hỏi về việc nhân viên nghỉ việc do làm việc từ xa để thoát khỏi các cuộc phỏng vấn.
Chúng tôi chính thức yêu cầu một kế hoạch hành động minh bạch, rõ ràng để điều chỉnh người khuyết tật thông qua công việc tại chỗ, ngoại vi, từ xa, kết hợp, hoặc theo cách khác là công việc linh hoạt theo vị trí.
Chúng tôi chính thức yêu cầu cái nhìn sâu sắc về tác động môi trường của việc quay lại làm việc trực tiếp tại chỗ và tính linh hoạt của vị trí và từ xa vĩnh viễn có thể bù đắp tác động đó như thế nào.
Bức thư đã được gửi cho các nhân viên của Apple để ký vào chiều thứ Sáu.
Apple đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận từ The Verge.
Đọc toàn bộ bức thư dưới đây:
