con ngươi nhấn mạnh nó không có vấn đề với bất bình đẳng lương. Các nhân viên của Apple hoài nghi đã cố gắng xác minh tuyên bố đó bằng cách gửi các cuộc khảo sát không chính thức về số tiền mà mọi người kiếm được, đặc biệt vì nó liên quan đến phụ nữ và các nhóm thiểu số ít được đại diện. Nhưng công ty đã đóng cửa ba trong số các cuộc khảo sát đó, với lý do các quy tắc nghiêm ngặt về cách nhân viên có thể thu thập dữ liệu. Bây giờ, nhiều luật sư lao động cho biết The Verge công ty có thể đang vi phạm các biện pháp bảo vệ người lao động: các cuộc điều tra có thể được coi là một hình thức tổ chức lao động – theo luật pháp Hoa Kỳ, nhân viên có quyền thảo luận về việc trả lương.
Vincent P. White, một luật sư lao động của White, Hilferty & Albanese, cho biết: “Apple không thể cấm nhân viên của mình thảo luận về công bằng lương vì nó liên quan đến các tầng lớp được bảo vệ. “Nếu có, họ có thể bảo mọi người không nói về đại từ. Sự phát triển hợp lý của điều đó thậm chí không theo dõi. Tôi xem nỗ lực của họ để đóng cửa điều này như một hành động trả đũa. “
Cuộc khảo sát được biết đến đầu tiên bắt đầu vào mùa xuân và yêu cầu mọi người tình nguyện cung cấp thông tin về mức lương bên cạnh cách họ xác định về chủng tộc, dân tộc, giới tính và khuyết tật. Sau khoảng 100 câu trả lời, nhóm nhân sự của Apple – tên của công ty thường được gọi là nguồn nhân lực – đã yêu cầu nhân viên thực hiện cuộc khảo sát, cho biết các câu hỏi nhân khẩu học cấu thành thông tin nhận dạng cá nhân, hoặc PII.
Tuần trước, các nhân viên đã cố gắng bắt đầu một cuộc khảo sát công bằng lương khác nhưng lại bị yêu cầu gỡ xuống vì nó có câu hỏi về giới tính. Khi họ tạo một cuộc khảo sát mới mà không có câu hỏi về giới tính, nhóm nhân viên của Apple được cho là đã nói rằng nó phải đóng cửa vì nó được lưu trữ trên tài khoản Box công ty của công ty.
White nói: “Đây giống như một phiên bản năm 2021 của một quản đốc trên bến tàu nói với mọi người rằng họ không thể so sánh mức lương của họ vào những năm 1800”. “Đây không phải là điều mới. Đây chỉ là phiên bản mới nhất của “bạn không thể nói về tiền lương của mình.”
Nhóm nhân viên cũng đã gửi cho nhân viên thông tin sau về “các cuộc khảo sát bị cấm”:
Khảo sát bị cấm
Các cuộc khảo sát nhân viên sau đây bị cấm trong mọi trường hợp và không được tiến hành.Khảo sát dưới dạng thu thập dữ liệu
Khảo sát không được phép sử dụng như một phương tiện thu thập dữ liệu nhân viên có thể nhận dạng được mà không tuân theo quy trình thông thường để lấy dữ liệu này từ nhóm Con người. Điều này bao gồm bất kỳ câu hỏi nào về địa chỉ, nhân khẩu học của nhân viên, v.v., ngoại trừ quốc gia hoặc khu vực được phép thu thập.
Việc sử dụng khảo sát như một công cụ để thu thập thông tin sức khỏe – bao gồm nhưng không giới hạn ở các báo cáo sức khỏe, kết quả xét nghiệm và tình trạng tiêm chủng – cũng bị cấm.
Tất cả các yêu cầu về dữ liệu nhân viên có thể nhận dạng phải được gửi đến nhóm Con người thông qua Biểu mẫu yêu cầu báo cáo con người. Nếu được chấp thuận, nhóm Con người sẽ cung cấp dữ liệu nhân viên trực tiếp từ hệ thống của họ.
Khảo sát yêu cầu dữ liệu đa dạng
Dữ liệu đa dạng là dữ liệu cá nhân rất nhạy cảm. Nếu bạn cần thông tin như vậy, bạn phải làm việc với Đối tác kinh doanh I&D của mình và nhóm Thông tin chi tiết và Giải pháp I&D trước khi thu thập bất kỳ dữ liệu nào.
“Bản thân những quy tắc đó có thể vi phạm quyền được bảo vệ đối với hoạt động phối hợp – trong khi [Apple] Veena Dubal, giáo sư luật tại UC cho biết có thể chỉ ra các quy tắc loại sổ tay này rằng bạn đã đồng ý không làm điều này như một điều kiện tuyển dụng, điều đó không có nghĩa là họ có thể ngăn cản nhân viên làm những việc họ đang làm một cách hợp pháp. Hastings.
Bây giờ, kỹ sư của Apple, Cher Scarlett đã bắt đầu một cuộc khảo sát mới trên Typeform, mà cô ấy đang phải trả tiền túi. Scarlett nói: “Tôi đã xem xét levels.fyi (một trang web cho phép mọi người so sánh dữ liệu lương giữa các công ty) và nhận thấy một số mức lương rất thấp ở một khu vực địa lý nhất định, thấp hơn 10 đến 15% so với những người khác trong nhóm. . “Mỗi khi tôi nhìn vào giới tính, họ đều là phụ nữ. Tôi sẽ không nói đó là một vấn đề dứt khoát, nhưng đó là lời nhắc cho bất kỳ ai hỏi liệu đây có phải là một vấn đề phổ biến hay không. Chúng tôi sẽ có thể dễ dàng tìm ra liệu có phải như vậy hay không để có thể biết liệu mọi người có thực sự được trả công công bằng hay không. ”
Hai cuộc khảo sát về tính minh bạch về thanh toán đã bị đóng cửa trong 6 tháng qua tại Apple. Tôi sẽ không bị đe dọa. Chúng tôi có quyền thu thập dữ liệu này với nhau.
Có một cuộc khảo sát mới, tự nguyện và hoàn toàn ẩn danh.
Mật khẩu là trạng thái của tôi trong Slack.https://t.co/fUr1DZ5Df1
– Cher Scarlett (@cherthedev) Ngày 7 tháng 8 năm 2021
Cuộc khảo sát mới, có gần 500 mục, yêu cầu nhân viên tình nguyện cung cấp thông tin về mức lương, cấp bậc, đội ngũ, khoản trợ cấp RSU mới nhất, nhiệm kỳ tại Apple, vị trí địa lý, tiền thưởng ký kết, kinh nghiệm làm việc có liên quan, cũng như liệu họ có ở xa vĩnh viễn hay không. và là thành viên của chủng tộc hoặc giới tính không được đại diện.
“Chúng tôi muốn các đồng nghiệp và đồng nghiệp trong ngành có kiến thức về các mức lương của Apple và mang lại cho nhân viên chưa thành niên và nhân viên tương lai sự tự tin để thương lượng mức lương và tiền thưởng công bằng”, khảo sát viết.
Grace Reckers, một nhà tổ chức của Tổ chức Văn phòng và Nhân viên Chuyên nghiệp Quốc tế, cho biết thực tế là tất cả thông tin này là tự nguyện nên bảo vệ nhân viên. “Đây là hoạt động được bảo vệ – bởi vì bạn đang chọn tham gia cuộc khảo sát, tôi thậm chí không biết lý do PII sẽ hoạt động hoặc quan trọng như thế nào.”
Scarlett nói rằng phản ứng của Apple đối với các cuộc khảo sát chỉ khiến nhân viên thêm nghi ngờ: “Tôi không nghĩ rằng có ai đi vào vấn đề này nói rằng chắc chắn là có khoảng cách về lương, cho dù đó là giới tính, chủng tộc hay khuyết tật. Nhưng mọi người lo ngại rằng mỗi khi ai đó cố gắng tạo ra sự minh bạch hơn, Apple lại tắt nó đi. Nó làm cho nó cảm thấy như có thể có một vấn đề và họ đã biết về nó. “
Vào năm 2018, khoảng cách trả lương trung bình theo giới tính và trung bình của Apple cho nhân viên ở Anh là 12% ủng hộ nam giới. Con số này thấp hơn 5 điểm phần trăm so với khoảng cách lương chung theo giới ở Vương quốc Anh. Công ty phải công bố dữ liệu này theo luật của Vương quốc Anh, nhưng nó không có các yêu cầu tương tự ở Mỹ.
Hai năm trước, CEO Tim Cook của Apple nói với các nhà đầu tư rằng phụ nữ tại Apple kiếm được 99,6 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được, trong khi các nhóm thiểu số ít được đại diện kiếm được 99,7 xu cho mỗi đô la mà nhân viên da trắng kiếm được. Cùng năm đó, công ty đã phát hành một báo cáo đa dạng nói rằng nó đã khắc phục được sự cố.
Apple đã không trả lời yêu cầu bình luận từ The Verge.
.
