Bộ Việc làm Công bằng và Nhà ở của California (DFEH) nói rằng hãng phát hành trò chơi nổi tiếng Blizzard Entertainment và chủ sở hữu của nó là Activision Blizzard, đã tạo ra một văn hóa “quấy rối tình dục liên tục” và phân biệt đối xử dựa trên giới tính, trong một vụ kiện mới được đệ trình hôm thứ Ba. giám đốc điều hành đã biết và / hoặc tham gia. Và trong vài giờ kể từ khi bộ đồ được tiết lộ, nhiều phụ nữ đã bước tới để chứng thực các cáo buộc.
Các chi tiết đáng lo ngại đến mức chúng ta sẽ bắt đầu với một cảnh báo kích hoạt ngay bây giờ. Ý tưởng rằng các nhân viên nam tổ chức “thu thập khối lập phương” là một trong những người thuần hóa cáo buộc trong vụ kiện:
Các nhân viên nữ hầu như đều khẳng định rằng làm việc cho Defendants giống như làm việc trong một gia đình anh em, nơi luôn liên quan đến việc các nhân viên nam uống rượu và ép các nhân viên nữ quấy rối tình dục mà không có tác dụng nào. “Thu thập khối lập phương” trong văn phòng của Bị cáo là điều phổ biến và các nhân viên nam tự hào bắt đầu làm việc với cảm giác mệt mỏi. Tương tự như vậy, các nhân viên nam sẽ chơi trò chơi điện tử trong khi làm việc, đùa cợt về các cuộc gặp gỡ tình dục của họ, nói chuyện cởi mở về cơ thể phụ nữ, và pha trò về việc cưỡng hiếp.
Là sản phẩm của nền văn hóa “trai gái” này, phụ nữ phải chịu nhiều lời nhận xét và tiến bộ về tình dục, mò mẫm và đụng chạm cơ thể không mong muốn cũng như các hình thức quấy rối khác. Một nữ nhân viên lưu ý rằng các nhân viên nam ngẫu nhiên sẽ tiếp cận cô ấy trên địa điểm làm việc của Defendants và bình luận về bộ ngực của cô ấy. Các nhân viên nữ làm việc cho nhóm World of Warcraft lưu ý rằng các nhân viên nam và giám sát viên sẽ đánh họ, đưa ra những bình luận xúc phạm về hành vi hiếp dâm, và nếu không thì có hành vi hạ thấp nhân viên. Hành vi này đã được các giám thị biết và thực sự được họ khuyến khích, bao gồm cả một nam giám thị công khai khuyến khích nam cấp dưới “mua” gái mại dâm để chữa trị tâm trạng tồi tệ của mình.
Chủ tịch Blizzard J. Allen Brack được đặc biệt chỉ định là người nhận thức được và cho phép loại hành vi này, và một cựu CTO của Blizzard giấu tên “đã được quan sát thấy bởi các nhân viên đang mò mẫm các nhân viên nữ say xỉn tại các sự kiện của công ty.” World of Warcraft Giám đốc sáng tạo cấp cao Alex Afrasiabi cũng được đặt tên cụ thể:
Alex Afrasiabi, cựu Giám đốc Sáng tạo Cấp cao của World of Warcraft tại Blizzard Entertainment, đã được phép tham gia vào các hành vi quấy rối tình dục trắng trợn mà ít hoặc không có hậu quả nào. Trong một sự kiện của công ty (một hội nghị thường niên có tên Blizz Con), Afrasiabi đã đánh nhân viên nữ, nói với anh rằng anh muốn kết hôn với họ, cố gắng hôn họ và đặt vòng tay của anh ấy quanh họ. Điều này theo quan điểm rõ ràng của các nhân viên nam khác, bao gồm cả giám sát, những người phải can thiệp và kéo anh ta ra khỏi các nhân viên nữ. Afrasiabi được biết đến là người có hành vi quấy rối phụ nữ đến mức căn hộ của anh ta được đặt biệt danh là “Crosby Suite” sau khi bị cáo buộc là kẻ hiếp dâm Bill Crosby.
Chúng tôi giả định DFEH có nghĩa là Bill Cosby, nhưng nó không rõ ràng. Một số điều thậm chí còn tệ hơn được mô tả trong đơn khiếu nại đầy đủ dưới đây, chẳng hạn như cách một nhân viên tự tử sau các hình thức quấy rối tình dục nghiêm trọng.
Tất cả các cáo buộc quấy rối tình dục đều bao gồm các cáo buộc phân biệt đối xử, chẳng hạn như từ chối đề bạt phụ nữ – “người quản lý nhận xét rằng họ không thể mạo hiểm thăng chức cho cô ấy vì cô ấy có thể đang mang thai và thích làm mẹ”, một cáo buộc viết – cũng như trả tiền phân biệt đối xử và trả đũa hoàn toàn. Các nhân viên được cho là “không khuyến khích phàn nàn vì nhân viên nhân sự được biết là gần gũi với những kẻ quấy rối bị cáo buộc.”
Đây là tuyên bố đầy đủ mà Activision Blizzard cung cấp cho The Verge và các ấn phẩm khác, trong đó gọi vụ kiện là “hành vi vô trách nhiệm từ các quan chức Tiểu bang không thể chịu trách nhiệm đang đẩy nhiều doanh nghiệp tốt nhất của Tiểu bang ra khỏi California”:
Chúng tôi coi trọng sự đa dạng và cố gắng thúc đẩy một nơi làm việc mang lại sự hòa nhập cho tất cả mọi người. Không có nơi nào trong công ty hoặc ngành của chúng tôi, hoặc bất kỳ ngành nào, cho hành vi sai trái hoặc quấy rối tình dục dưới bất kỳ hình thức nào. Chúng tôi xem xét mọi cáo buộc một cách nghiêm túc và điều tra tất cả các khiếu nại. Trong các trường hợp liên quan đến hành vi sai trái, hành động đã được thực hiện để giải quyết vấn đề.
DFEH bao gồm các mô tả bị bóp méo và trong nhiều trường hợp là sai về quá khứ của Blizzard. Chúng tôi đã cực kỳ hợp tác với DFEH trong suốt cuộc điều tra của họ, bao gồm việc cung cấp cho họ dữ liệu phong phú và tài liệu phong phú, nhưng họ từ chối thông báo cho chúng tôi những vấn đề mà họ nhận thấy. Theo quy định của pháp luật, họ phải điều tra đầy đủ và thảo luận thiện chí với chúng tôi để hiểu rõ hơn và giải quyết bất kỳ khiếu nại hoặc quan ngại nào trước khi kiện tụng, nhưng họ đã không thực hiện được. Thay vào đó, họ vội vàng gửi đơn khiếu nại không chính xác, như chúng tôi sẽ chứng minh trước tòa. Chúng tôi bị bệnh bởi hành vi đáng trách của DFEH khi đưa ra lời phàn nàn về vụ tự tử bi thảm của một nhân viên mà sự ra đi của họ không liên quan gì đến trường hợp này và không liên quan đến gia đình đau buồn của cô ấy. Mặc dù chúng tôi thấy hành vi này là đáng hổ thẹn và không chuyên nghiệp, nhưng rất tiếc, đó là một ví dụ về cách họ đã tự thực hiện trong suốt quá trình điều tra của mình. Chính kiểu hành xử vô trách nhiệm này của các quan chức Tiểu bang vô trách nhiệm đang đẩy nhiều doanh nghiệp tốt nhất của Tiểu bang ra khỏi California.
Bức tranh mà DFEH vẽ không phải là nơi làm việc của Blizzard ngày nay. Trong vài năm qua và tiếp tục kể từ khi cuộc điều tra ban đầu bắt đầu, chúng tôi đã thực hiện những thay đổi đáng kể để giải quyết văn hóa công ty và phản ánh sự đa dạng hơn trong đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi. Chúng tôi đã tăng cường các chương trình và kênh nội bộ để nhân viên báo cáo vi phạm, bao gồm “Danh sách HỎI” với đường dây nóng bảo mật về tính toàn vẹn và giới thiệu một nhóm Quan hệ nhân viên chuyên điều tra các mối quan tâm của nhân viên. Chúng tôi đã củng cố cam kết của mình đối với sự đa dạng, công bằng và hòa nhập và kết hợp Mạng lưới nhân viên của chúng tôi ở cấp độ toàn cầu, để cung cấp hỗ trợ bổ sung. Các nhân viên cũng phải trải qua khóa đào tạo chống quấy rối thường xuyên và đã làm như vậy trong nhiều năm.
Chúng tôi đã nỗ lực rất nhiều trong việc tạo ra các gói và chính sách đãi ngộ công bằng và xứng đáng phản ánh văn hóa và doanh nghiệp của chúng tôi, đồng thời chúng tôi cố gắng trả công bằng cho tất cả nhân viên cho những công việc như nhau hoặc về cơ bản là giống nhau. Chúng tôi thực hiện nhiều bước chủ động khác nhau để đảm bảo rằng việc trả lương được thúc đẩy bởi các yếu tố không phân biệt đối xử. Ví dụ: chúng tôi khen thưởng và bồi thường cho nhân viên dựa trên hiệu suất của họ, đồng thời chúng tôi tiến hành các khóa đào tạo chống phân biệt đối xử sâu rộng, bao gồm cả những người là một phần của quy trình bồi thường.
Chúng tôi tự tin vào khả năng thể hiện các hoạt động của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng thúc đẩy một nơi làm việc hỗ trợ, đa dạng và hòa nhập cho mọi người và chúng tôi cam kết tiếp tục nỗ lực này trong những năm tới. Thật tiếc là DFEH không muốn tham gia với chúng tôi về những gì họ nghĩ rằng họ đã thấy trong cuộc điều tra của họ.
Kể từ khi vụ kiện được tiết lộ, ít nhất 5 nhân viên cũ của Blizzard đã lên mạng xã hội để chứng thực các chi tiết như “thu thập dữ liệu khối lập phương” hoặc rằng họ phải đối phó với hành vi quấy rối tình dục, hoặc rằng họ đã thấy điều đó xảy ra, hoặc họ thực sự xuất hiện. ẩn danh trong vụ kiện. Chúng tôi không nhúng hoặc liên kết đến các bài đăng của họ mà không được phép, vì chúng tôi lo lắng rằng họ cũng có thể bị nhắm mục tiêu trực tuyến.
DFEH California cũng dính líu tới vụ kiện quấy rối tình dục và phân biệt đối xử chống lại Riot Games, mà ban đầu hạ cánh ở mức giải quyết chỉ 10 triệu đô la trước khi DFEH đề nghị nó phải là 400 triệu đô la trở lên.
Ubisoft đã bị lôi kéo vào một vụ bê bối quấy rối tình dục lớn vào năm ngoái, một vụ có nguồn gốc có thể quay trở lại một thập kỷC & ocirc; ng; một cuộc khảo sát tháng 10 đã tiết lộ rằng một phần tư tổng số nhân viên của Ubisoft cho biết họ đã từng thấy hoặc từng bị quấy rối tình dục.
