Trong vài năm qua, đã có một sự gia tăng đáng kể trong tổ chức công đoàn từ các công nhân tại các công ty công nghệ. Nếu bạn hoặc đồng nghiệp của bạn đã cân nhắc việc tổ chức và muốn làm như vậy một cách an toàn nhất có thể, Hành vi xấu xa đã tập hợp một hướng dẫn hữu ích bạn nên đọc. (Tiết lộ: Tôi là một thành viên đáng tự hào của Hội Nhà văn Hoa Kỳ, công đoàn Đông thông qua việc làm của tôi tại The Verge.)
Hành vi xấu xaHướng dẫn của liên quan đến cách đánh giá công ty của bạn Chính sách của bạn đối với người lao động tổ chức, cách sử dụng những thứ như ứng dụng nhắn tin được mã hóa để liên lạc với người tổ chức của bạn và cách nói chuyện có trách nhiệm với truyền thông về bất kỳ hành động tập thể nào. Một điều quan trọng mà bài viết nhấn mạnh là bạn nên tránh thực hiện bất kỳ loại công việc tổ chức nào trên cơ sở hạ tầng của công ty:
Điều đó có nghĩa là máy tính, điện thoại, máy in, phần mềm trò chuyện và email. Nhưng cũng tránh thảo luận về các hành động lao động ở những nơi vật chất như phòng họp, nhà ăn hoặc sân bóng rổ.
Điều đó có nghĩa là nếu nơi làm việc của bạn chạy trên G Suite do nhà tuyển dụng cung cấp, chẳng hạn, bộ phận CNTT của bạn có thể truy cập bất kỳ email nào mà bạn đã gửi hoặc bất kỳ cuộc họp nào mà bạn đã lên lịch trên lịch. Điều này cũng có thể đúng nếu công ty của bạn chạy các dịch vụ lịch và email tự lưu trữ. Nếu bạn gửi email hoặc tổ chức các cuộc họp bằng cách sử dụng cơ sở hạ tầng của chủ lao động, bất kỳ thông tin nào cũng có thể được sử dụng để chống lại bạn nếu công ty phát hiện ra nỗ lực của bạn để hợp nhất và quyết định trả đũa.
Bài viết này hoàn toàn nhắm vào các nhân viên công nghệ, nhiều người trong số họ đang trong quá trình nỗ lực tổ chức cao cấp. Ví dụ: hướng dẫn khuyến nghị các nhà tổ chức tránh sử dụng Slack, vì ứng dụng không được mã hóa và các công ty có thể đọc bất kỳ tin nhắn nào, bao gồm DM, gửi qua các nhóm Slack thuộc sở hữu của công ty. Bài viết cũng bao gồm các đoạn trích và đề xuất từ việc tổ chức các tài liệu được viết bởi các công nhân tại Microsoft và Amazon.
Có lẽ trường hợp tổ chức công nghệ cao cấp gần đây nhất là Google Walkout trong đó có hơn 20.000 nhân viên Google bước ra phần lớn để phản đối Gói thoát 90 triệu trao cho người đồng sáng lập Android Andy Rubin.
Vào thời điểm đó, quản lý Google dường như chấp nhận hành động tập thể. Nhưng hai trong số các nhân viên chính dẫn đầu các nỗ lực đi bộ, Claire Stapleton và Meredith Whittaker, đã rời công ty vào năm 2019, cáo buộc trả thù từ quản lý cấp trên cho công việc tổ chức của họ. Google cũng đã được bị buộc tội phá sản, thuê một công ty tư vấn chống công đoàn bị cáo buộcvà bốn nhân viên bị sa thải liên quan đến hoạt động nội bộ tại công ty cho biết họ dự định nộp phí lao động chống lại công ty, cáo buộc Google trả thù vì những nỗ lực tổ chức của họ.
Một số nhân viên của Amazon cũng đã tổ chức, với nhân viên bán thời gian ở Sacramento biểu tình công ty chính sách thời gian nghỉ nghiêm ngặt, công nhân từ kho hàng của Amazon Amazon đi ra ngoàivà nhân viên kho ở Minneapolis nổi bật vào tháng 7 năm ngoái vào ngày Prime.
Một lần nữa, nếu bạn đang nghĩ đến việc tổ chức nơi làm việc của bạn, hãy đọc Phó bài báo về cách an toàn làm như vậy.
