Các nhân viên của Pinterest hôm nay đang tổ chức một cuộc dạo chơi ảo để phản đối sự phân biệt đối xử và trả đũa tại công ty. Trong một bản kiến nghị được đăng trên ứng dụng mạng ẩn danh Blind vào ngày 13 tháng 8, các nhân viên kêu gọi đoàn kết với ba phụ nữ nổi tiếng gần đây đã cáo buộc công ty về sự bất bình đẳng về chủng tộc và giới tính.
Bản kiến nghị khuyến khích nhân viên phủ hình đại diện Slack của họ với khuôn mặt của ba phụ nữ. Nó cũng yêu cầu họ đăng xuất khỏi Slack hôm nay lúc 1 giờ chiều theo giờ PT sau khi đăng thông báo sau: “Tôi [upset/angry/shocked/unhappy/whatever you’re feeling] về sự phân biệt chủng tộc và giới tính đã xảy ra tại Pinterest, và hôm nay tôi đi làm sớm. Tham gia với tôi. changeatpinterest.com. ”
Động thái này sau tin tức rằng cựu COO Françoise B nhám đang kiện Pinterest vì phân biệt giới tính và trả đũa. B thô hơn, người đã gia nhập công ty vào năm 2018, nói rằng cô ấy được trả lương thấp hơn các đồng nghiệp nam của mình, bỏ qua các cuộc họp quan trọng và đưa ra phản hồi theo giới tính. Sau khi cô ấy lên tiếng về sự ngược đãi của mình, cô ấy đã bị sa thải, theo đơn khiếu nại của cô ấy.
Việc xem xét kỹ lưỡng cách đối xử của Pinterest đối với phụ nữ bắt đầu vào tháng 6 năm 2020 khi Ifeoma Ozoma và Aerica Shimizu Banks, hai phụ nữ Da đen làm việc trong nhóm chính sách, đã cáo buộc công ty phân biệt chủng tộc và giới tính trên Twitter. Tin tức đã gây ra một cơn bão, một phần bởi vì Pinterest là công ty phục vụ đặc biệt cho phụ nữ và được ca ngợi là dẫn đầu ngành công nghệ về các chính sách cấm phân biệt chủng tộc và thông tin sai lệch trên nền tảng này. Đây là những chính sách mà Ozoma và Banks đã giúp tạo ra.
Trong một tuyên bố, Pinterest cho biết họ tôn trọng quyết định rời đi của nhân viên. Người phát ngôn cho biết: “Ban lãnh đạo và nhân viên tại Pinterest có mục tiêu chung là xây dựng và phát triển một công ty mà tất cả chúng ta đều có thể tự hào. “Chúng tôi biết mình còn nhiều việc phải làm và công nhận rằng nhiệm vụ của chúng tôi là xây dựng một môi trường đa dạng, bình đẳng và hòa nhập cho tất cả mọi người.”
Nhưng trong nội bộ, sự hỗ trợ đã được đo lường nhiều hơn. “Pinterest sẽ không ngăn cản bất kỳ thành viên nào trong cộng đồng của chúng tôi sử dụng tiếng nói của họ để thể hiện sự ủng hộ đối với công bằng xã hội và đảm bảo một công ty bình đẳng hơn”, Tyi McCray, người đứng đầu về sự đa dạng và hòa nhập của công ty, viết trên Slack vào ngày 13 tháng 8.
Công ty cũng cho biết họ sẽ công bố một bổ sung mới vào hội đồng quản trị của mình vào ngày hôm nay.
