Vào thứ Tư, LinkedIn đã tổ chức một tòa thị chính về công lý chủng tộc sau khi cảnh sát giết George Floyd. Diễn đàn được cho là một cơ hội cho các nhân viên đến với nhau và thảo luận về cách họ có thể hỗ trợ lẫn nhau. Thay vào đó, cuộc trò chuyện đột nhiên trở nên thù địch, khi mọi người sử dụng tính năng bình luận ẩn danh trò chuyện video để bảo vệ tình cảm phân biệt chủng tộc và đặt câu hỏi về hiệu quả của các cuộc biểu tình. Các ý kiến là báo cáo đầu tiên bởi Con thú hàng ngày; The Verge đã độc lập xác nhận chúng.
Người da đen giết người da đen với tốc độ gấp 50 lần người da trắng giết người da đen, đã viết một nhân viên. Thông thường nó là kết quả của bạo lực băng đảng trong nội thành. Sự phản đối ở đâu? Một nhân viên khác cho biết, Là một người không thiểu số, tất cả các cuộc nói chuyện này khiến tôi cảm thấy như mình phải cảm thấy tội lỗi về màu da của mình. Tôi cảm thấy mình nên để một người kém chất lượng hơn lấp đầy vị trí của mình. Ổn chứ? Dường như tôi là một tù nhân của tôi. Đây không phải là điều Martin Luther King Jr mong muốn cho bất cứ ai.
Cuộc họp, được tổ chức trên nền tảng hội nghị truyền hình BlueJeans, được gọi là Thường vụ cùng nhau. Nó có nghĩa là để cung cấp cho lực lượng lao động toàn cầu LinkedIn LinkedIn để thảo luận về hòa nhập và đồng minh. Rosanna Durruthy, phó chủ tịch đa dạng của công ty, đã nói chuyện với một nhóm nhân viên về kinh nghiệm của họ với định kiến và thảo luận về cách đồng nghiệp của họ có thể trở thành đồng minh tốt hơn.
Phần này của diễn đàn đã đi theo kế hoạch – nhân viên nói The Verge họ đã bị lay động bởi những người tham gia hội thảo về lỗ hổng của hội thảo và học được từ những câu chuyện mà họ đã chia sẻ. Tuy nhiên, chức năng trò chuyện trên BlueJeans đã kể một câu chuyện khác. Ở đó, nhân viên đã gửi bình luận và câu hỏi, một số trong đó công khai phân biệt chủng tộc.
Một nhân viên từ Fiji cho biết, Đây không chỉ là vấn đề ’trắng để giải quyết. Người da đen có trách nhiệm giúp người da trắng có thể giúp họ. Anh ta tiếp tục, nhiều người da đen bị giết bởi những con đực đen hơn là cảnh sát da trắng. Tại sao lại thế này? Tôi rất quen thuộc với những bất lợi của xã hội hiện đại mà người da đen có được chỉ vì màu da của họ, đặc biệt là ở Mỹ, đó là một trò hề. Nhưng trò hề không thể được sử dụng như một cái cớ để tiếp tục trở thành nạn nhân. Cộng đồng Đen vẫn có cách để tìm sự bình yên trong chính mình, không ai trong nhóm này hay vô nghĩa lãnh thổ, sửa chữa danh tiếng mà một vài quả táo xấu gây ra cho cả nhóm.
Một nhân viên nhìn thấy ghi chú đã sững sờ. Mọi người đều có quyền truy cập không ngừng vào văn học từ cộng đồng người da đen để hiểu rõ hơn về những gì họ đã trải qua, cô nói. Vì vậy, đối với tôi, ý kiến của anh ấy không chỉ là không biết gì, mà là một nỗ lực thậm chí không cố gắng để hiểu. Bạn đang chọn sống dưới tảng đá của mình.
Một số ý kiến dường như cũng làm suy yếu cuộc trò chuyện thực tế mà nhiều nhân viên đang cố gắng có – một trung tâm về dịch bệnh bạo lực của cảnh sát chống lại người da đen. Tôi tin rằng việc trao bất kỳ đặc quyền nhóm chủng tộc nào cho người khác là một trò chơi tổng bằng không. Bạn có suy nghĩ gì về việc làm tổn thương người khác trong khi trao đặc quyền với tên hoa hồng được gọi là sự đa dạng không? Một nhân viên hỏi.
Không có gì ngạc nhiên khi có một người phân biệt chủng tộc tại một công ty mà Lừa 48 phần trăm, một nhân viên hiện tại nói với The Verge. Tuy nhiên, điểm khiến tôi lo lắng nhất là đây là một sự kiện nhằm đáp trả các cuộc biểu tình, được đồng tài trợ bởi nhóm tài nguyên nhân viên da đen của chúng tôi. Vì vậy, để họ chèn những bình luận ở đây thật vô cảm.
Tình hình tại LinkedIn xảy ra vào thời điểm các công ty công nghệ trên khắp Thung lũng Silicon đang vật lộn với ý nghĩa của việc thực sự thúc đẩy môi trường hòa nhập. Trong khi các CEO của Amazon và Google công khai ủng hộ phong trào Cuộc sống đen tối, các nhà phê bình đã chỉ ra rằng các công cụ của họ thường được sử dụng bởi các cơ quan thực thi pháp luật.
Vào thứ Năm, CEO Ryan Roslansky đã gửi một lưu ý cho nhân viên giải quyết nỗi đau và sự thất vọng mà họ cảm thấy khi bình luận kinh khủng được chia sẻ trong phần hỏi đáp. Sau đó, ông đã chia sẻ công khai ghi chú trên LinkedIn. Roslansky thừa nhận rằng việc cho phép nhân viên chia sẻ bình luận ẩn danh là một sai lầm và cho biết công ty sẽ không cho phép điều này xảy ra lần nữa. Ông nói thêm, chúng tôi không và sẽ không phải là một công ty hay nền tảng nơi cho phép phân biệt chủng tộc hay phát ngôn thù hận.
Cùng ngày hôm đó, một nhân viên da trắng đã theo dõi nhân viên từ Fiji – người đã nói về vấn đề này không chỉ là vấn đề của người da trắng – để thảo luận về lý do tại sao các từ này có hại. Anh ấy đã không muốn gánh nặng cho đồng nghiệp da đen của mình, và nói hai người đã có một cuộc trò chuyện hữu ích. Anh ấy biết rằng những bình luận đã gây khó khăn cho nhiều đồng nghiệp của anh ấy để đọc, nhưng anh ấy vẫn nghĩ rằng diễn đàn này có giá trị.
Đây là một cuộc họp thực sự khó khăn và đôi khi không thoải mái. Nhưng tôi nghĩ điều đó là cần thiết, anh ấy nói. Cách duy nhất chúng tôi có thể cải thiện là kiểm soát các bình luận.
